COMPTABLE DIGITAL, CONSEIL EN GESTION

EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L’aide de l’Etat est de 8 000 € pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de 18 ans à moins de 26 ans ou pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Elle est versée :

Pour les contrats préparant à un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur

Pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans conditions

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, à condition d’atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de professionnalisation, VIE, CIFRE) dans leurs effectifs en 2021

FORCES concepteur de www.expert-et-conseil.com est un organisme de formation certifié QUALIOPI et répertorié sur Datadock. FORCES peut donc assurer la formation de collaborateurs en contrat de professionnalisation tels que prévue dans la convention collective des experts-comptables.

Les alternants en contrat de professionnalisation sont des jeunes de 16 à 25 ans révolus, des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi, des bénéficiaires de minimas sociaux (revenu de solidarité active – RSA, allocation de solidarité spécifique – ASS, allocation aux adultes handicapés – AAH, des personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

La convention collective des experts comptables et commissaire aux comptes prévoit la possibilité de réaliser des contrats de professionnalisation.

Afin de donner le plus de souplesse possible aux cabinets l’entrée en alternance s’effectue tous les 2 mois : 1 janvier, 1 mars, 1 mai, 1 juillet, 1 septembre, 1 novembre.

Le contrat de professionnalisation « Employé (e) qualifié (e) : comptable digital, conseil en gestion » a pour objectifs de faire d’acquérir les compétences suivantes :

  • Réaliser la tenue des comptabilités tant par les méthodes classiques que par des solutions d’intelligence artificielle
  • Etablir le rapprochement de banque et réviser les comptes de tiers mensuellement
  • Réviser les comptes généraux et établir le bilan
  • Analyser les comptes annuels et préparer la présentation de leur bilan aux clients
  • Mettre en place un tableau de bord mensuel de gestion personnalisé à chaque client
  • Analyser le tableau de bord mensuel et préparer les conseils à donner aux clients pour qu’ils améliorent leur gestion
  • Former les jeunes collaborateurs aux bons comportements à adopter dans les relations à l’intérieur du cabinet et avec les clients
  • Donner les connaissances nécessaires en droit, fiscalité, gestion, financement pour conseiller les dirigeants de TPE/PME clients des cabinets d’expertise comptable.

Toute la formation est réalisée en ligne. Le collaborateur est donc présent en permanence en cabinet. La formation  comprend trois familles de ressources pédagogiques :

  1. E-learning sur plateforme LMS expert-et-conseil.
    La formation en e-learning est divisée en 14 blocs de compétences

    Bloc 1 : Déterminer les connaissances sur le fonctionnement des entreprises nécessaires à un collaborateur débutant en cabinet pour qu’il puisse comprendre la finalité de son travail / 10 formations / 10h04
    Bloc 2 : Déterminer les attentes d’un expert-comptable quant au comportement d’un collaborateur débutant, acquérir les bons comportements en cabinet d’expertise comptable / 7 formations / 1h49
    Bloc 3 : Maîtriser les notions comptables nécessaires pour gérer un dossier client / 39 formations / 12h02
    Bloc 4 : Réaliser la transformation numérique du cabinet et des clients / 17 formations / 5h30
    Bloc 5 : Maitriser les solutions technologiques habituellement utilisées par les cabinets 3 formations/ 17h30
    Bloc 6 : Comprendre dans quel ordre analyser et contrôler les comptes pour établir un bilan, maîtriser les méthodes de contrôle des différents comptes / 18 formations / 6h35
    Bloc 7 : Maîtriser les notions financières nécessaires pour gérer un dossier client / 20 formations / 6h26
    Bloc 8 : Analyser les comptes pour les présenter au client / 8 formations / 3h35
    Bloc 9 : Identifier les comportements spécifiques d’un chef d’entreprise qu’un collaborateur débutant de cabinet doit maîtriser pour une relation réussie avec ses clients entrepreneurs / 13 formations / 8h57
    Bloc 10 : Maîtriser les notions fiscales nécessaires pour gérer un dossier client, savoir établir une liasse fiscale / 13 formations / 1h40
    Bloc 11 : Mettre en place les outils du contrôleur de gestion / 17 formations / 6h14
    Bloc 12 : Conseiller les clients pour qu’ils améliorent la gestion de l’entreprise / 21 formations / 5h54
    Bloc 13 : Définir l’offre du cabinet en conseil de gestion et vendre des missions de conseil de gestion / 8 formations / 2h21
    Bloc 14 : Maîtriser les notions juridiques nécessaires en cabinet pour gérer un dossier client / 11 formations / 4h09

    Chaque semaine, l’avancement de la réalisation de la formation par l’apprenant est contrôlé par FORCES à partir des enregistrements effectués par la plateforme LMS.
    En cas de retard par rapport au planning de formation établi, le responsable pédagogique appelle téléphoniquement l’apprenant et si nécessaire le tuteur.
    Temps total de suivi 26 semaines x ¼ heures = 6,5 heures

    Temps total de e-learning et de suivi de la réalisation de la formation 99 heures. Pour voir le détail de chaque bloc de compétences.

  2. Huit webinaires collectifs
    Ces webinaires sont organisés sur la plateforme LMS avec une solution de classe virtuelle.Le responsable pédagogique FORCES contrôle avant chaque webinaire, à partir du compte individuel apprenant, que chaque jeune respecte bien le calendrier de formation prévu.

    Deux webinaires organisés pendant les 15 premiers jours de contrat :

    – Le métier de collaborateur de cabinet/Les relations avec le tuteur/les relations avec les clients : 1 heure
    – Conseils pour se former en ligne/Conseils pour se former en travaillant : 1 heure

    Six webinaires sont organisés à la fin de chaque mois de contrat :

    – Questions/réponses sur comptabilisation des écritures comptables : 1 heure
    – Questions/réponses sur la révision des comptes mensuels : 1 heure
    – Questions/réponses sur la préparation du bilan : 2 heures
    – Questions/réponses sur l’élaboration du bilan : 2 heures
    – Questions/réponses sur la préparation de la liasse fiscale : 2 heures
    – L’évolution du travail et des missions en cabinet d’expertise comptable : 1 heure

    Total temps webinaires 11 H

  3. Accompagnement individuel de chaque candidat Lors de l’entrée en formation chez FORCES
    Le contrat débute par un entretien tripartite de 1 Heure entre : 1 le tuteur du jeune, 2 le jeune, 3 le responsable pédagogique de www.expert-et-conseil.com.  L’objectif est de bien se mettre d’accord sur le rôle de chacun et notamment sur la formation qui doit être réalisée en cabinet en situation de travail, par le tuteur (formation aux méthodes de travail spécifique au cabinet, formation à l’utilisation des logiciels du cabinet, formation aux comportements vis-à-vis des clients, travaux techniques de tenue, révision, préparation du bilan et de la liasse fiscale, etc.).

    Un calendrier des formations en situation de travail est communiqué au tuteur et au jeune en début de contrat.

    En cours de la formation en ligne
    La formation FORCES « comptable digital, conseil en gestion » est composée par différents blocs de compétences indépendants les uns des autres, réalisés en ligne.
    Chaque bloc de compétence fait l’objet d’un test de validation de connaissances réalisé en ligne sous surveillance de webcam. La correction du test est réalisée automatiquement.
    Des échanges sont réalisés entre l’apprenant et FORCES au vu des résultats des tests avec pour objets d’évaluer les connaissances acquises et celles à approfondir.
    Suivant les cas FORCES pourra donner des conseils, accès à des ressources complémentaires sur la plateforme FORCES ou sur internet ou à retravailler en cabinet, etc.
    Temps de formation : 1 H de test en ligne et d’accompagnement par bloc de compétence 14H
    Deux entretiens tripartites de 1 Heure entre : 1 le tuteur du jeune, 2 le jeune, 3 le responsable pédagogique de www.expert-et-conseil.com. 

    En fin de formation
    A l’issue de la formation, entretien tripartite de 1 Heure (tuteur, jeune, responsable pédagogique de www.expert-et-conseil.com) est réalisé afin d’évaluer la formation.
    Cet entretien est concrétisé par la signature par chaque partie d’un document d’évaluation de la formation.
    Dans cet entretien sera aussi évoqué l’avenir du jeune dans le cabinet et notamment la conclusion d’un nouveau contrat de professionnalisation consultant pluridisciplinaire ou consultant en entrepreneuriat.
    Temps total de tests, d’évaluation et d’accompagnement : 18H

    Temps total de formation réalisé chez FORCES 129 heures : e-learning : 100 H , Webinaires :  11H , Accompagnement et tests : 18H

Forces met à disposition du tuteur du jeune en contrat de professionnalisation des formations en ligne de son catalogue sur le tutorat et sur l’AFEST.
Lors de l’entretien initial tripartite (tuteur, jeune, responsable pédagogique FORCES) il est rappelé au tuteur son importance dans la formation du jeune et les recommandations à respecter en matière d’AFEST.

Le planning de formation à l’intérieur du cabinet est analysé avec le tuteur :

Semaine 1
Présentation du cabinet et de son organisation / 2h
Formation pratique à l’utilisation du logiciel de saisie comptable / 3h
Formation à la saisie de la banque / 2h
Formation à la saisie des achats / 2h
Formation à la saisie des ventes / 2h
Formation à la saisie de la TVA / 2h

Semaine 2
Formation à la saisie des opérations diverses / 1h
Formation à l’imputation en immobilisations / 2h
Formation au tableau d’amortissement / 2h

Semaine 3
Formation à l’utilisation de la plateforme collaborative du cabinet / 2h
Formation à l’utilisation de la solution d’intelligence artificielle du cabinet / 3h

Semaine 4
Formation au pointage des comptes fournisseurs / 2h
Formation au pointage des comptes clients / 2h
Formation au rapprochement de banque / 1h30
Formation au contrôle de la caisse / 1h30

Semaine 5
Formation contrôle des immobilisations / 2h
Formation contrôle de la balance clients / 2h
Formation contrôle de la balance fournisseurs / 2h
Formation contrôle des comptes d’emprunts / 2h

Semaine 6
Formation au contrôle des comptes de capitaux propres / 2h
Formation à la préparation d’une assemblée générale ordinaire / 3h

Semaine 7
Formation aux contrôles de TVA / 3h

Semaine 8
Formation au contrôle des comptes de personnel, salaires, charges sociales / 3h

Semaine 9
Formation au contrôle des stocks et de la marge / 3h

Semaine 10
Contrôle du grand livre / 4h
Contrôle de la balance générale / 2h

Semaine 11
Formation à la préparation du bilan / 12h

Semaine 12
Formation à l’analyse des bilans / 4h

Semaine 13
Formation à l’établissement de la liasse fiscale / 4h

Semaine 14
Etablissement pratique de liasses fiscales / 4h

Semaine 15
Assistance à des rendez-vous clients / 2h

Semaine 16
Audit sur l’organisation digitale du cabinet / 4h

Semaine 17
Formation à l’établissement d’un dossier de gestion / 2h

Semaine 18
Formation au logiciel de production de tableaux de bord du cabinet / 3h

Semaine 19
Préparation de tableaux de bord / 3h

Semaine 20
Formation bilan (Suite) / 3h

Semaine 21
Analyse de tableaux de bord / 2h

Semaine 22
Rédaction de rapports de gestion / 4h

Temps de formation en situation de travail en cabinet : 98 heures.

TEMPS TOTAL DE LA FORMATION

Temps  de formation  FORCES : 129 heures
Temps de formation en situation de travail en cabinet : 98 heures.
Le total du temps de formation en cabinet + FORCES est de 227 heures.

Le coût total de la formation FORCES est de 2 700 € H.T
Le coût horaire de l’heure de formation : 2 700 € H.T : 227 = 12 € H.T./h
La prise en charge par l’OPCO ATLAS est de 270 h x 9,15 €= 2077 €
Le reste à charge pour le cabinet est de 2 700 € – 2077€ = 623 €

L’accompagnement du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation par un tuteur est obligatoire. La formation du tuteur est prise en charge par l’OPCO ATLAS à concurrence de 40 heures au taux de 15€ HT de l’heure

Aide à la fonction tutorale d’une durée maximale de 6 mois par OPCO ATLAS.
Forfait tuteur moins de 45 ans : 230€ HT par moisForfait tuteur 45 ans et plus : 345€ HT par mois

Expert-et-conseil peut assurer la présélection d’un candidat pour le cabinet.

Dans ce cas, les honoraires de recrutement sont de 2 000 € H.T. qui s’ajoutent au coût de la formation

Achat de votre formation en ligne sur le site Expert et Conseil

FORCES EST RÉFÉRENCÉ SUR DATADOCK ET CERTIFIÉ QUALIOPI

LES FORMATIONS FORCES PEUVENT ÊTRE PRISES EN CHARGE PAR LES OPCO

5 Webinars stratégiques les samedis de 10h30 à 12h

1.Réussir la transformation  numérique de votre cabinet . 6 juin
2.Transformer les comptables en technico-commerciaux : 13 juin
3.Réaliser et vendre des missions de conseil :20 juin
4.Passer de technicien à manager : 27 juin
5.Réussir une reprise de cabinet : 4 juillet