COLLABORATEUR DIGITAL DE CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE

EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les connaissances et compétences acquises grâce à la formation « Collaborateur (trice) digital en cabinet d’expertise comptable » correspondent aux besoins des cabinets :

  • Environ 60 % du chiffre d’affaires des cabinets d’expertise comptable sont constitués par des missions de tenue de comptabilité. Les solutions d’intelligence artificielle permettent de gagner environ 60 % du temps consacré à la tenue. Environ 35 % des cabinets ont adopté ces solutions d’intelligence artificielle. Des cabinets proposent des prestations complètement en ligne (les ECL : experts-comptables en ligne). Par conséquences, la concurrence entre les cabinets est de plus en plus forte avec une guerre sur les honoraires.

    Les 65 % de cabinets qui ne se sont pas encore digitalisés, ont besoin de former leurs collaborateurs à l’utilisation des solutions d’intelligence artificielle ou de recruter de nouveaux collaborateurs pour se faire.

    La formation « Collaborateur digital de cabinet d’expertise comptable » a pour objectifs de mettre à disposition des cabinets des collaborateurs possédant des compétences de :

    • Comptable maîtrisant les solutions d’intelligence artificielle ;
    • Collaborateur sachant produire des bilans ;
    • Collaborateurs formés pour établir une liasse fiscale ainsi que les déclarations d’impôts et taxes les plus courantes.
  • La crise sanitaire a fait sauter les blocages que beaucoup d’entreprises avaient vis-à-vis de la formation en ligne. Les cabinets d’expertise comptable, compte tenu de la crise économique et du travail pour aider leurs clients, n’enverront pas les collaborateurs dans des formations longues réalisées en présentiel. La formation pour acquérir les compétences de collaborateur digital de cabinet d’expertise comptable est réalisée complètement en ligne. Elle est donc compatible avec la charge de travail des collaborateurs de cabinet.

FORCES concepteur de www.expert-et-conseil.com est un organisme de formation certifié QUALIOPI et répertorié sur Datadock. FORCES peut donc assurer la formation de collaborateurs en contrat de professionnalisation tels que prévus dans la convention collective des experts-comptables.

Les alternants en contrat de professionnalisation sont des jeunes de 16 à 25 ans révolus, des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi, des bénéficiaires de minimas sociaux (revenu de solidarité active – RSA, allocation de solidarité spécifique – ASS, allocation aux adultes handicapés – AAH, des personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le contrat de professionnalisation FORCES a pour objectif de faire atteindre le niveau N5 employé principal, coefficient 200 de la convention collective des experts-comptables.

Le niveau est obtenu dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 6 mois dédié à des débutants de formation comptable.

Les cabinets peuvent inscrire les jeunes qu’ils veulent former.

Afin de donner le plus de souplesse possible aux cabinets l’entrée en alternance s’effectue tous les 2 mois : 1 janvier, 1 mars, 1 mai, 1 juillet, 1 septembre, 1 novembre.

Le collaborateur digital possède une formation initiale en comptabilité et travaille en cabinet d’expertise comptable sous le contrôle d’un expert-comptable.

L’accès à la formation Collaborateur digital de cabinet d’expertise comptable est réservé aux candidats de formation comptable possédant les diplômes suivants : Bac pro comptabilité, BTS comptabilité et gestion, BTS GPME, DUT GEA, licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité.

Après formation il (elle) possède les 3 compétences suivantes :

  • Réaliser la tenue de comptabilités de clients du cabinet avec une solution d’intelligence artificielle.
  • Contrôler les soldes des comptes et établir un dossier de contrôle, enregistrer les écritures de régularisation et d’opérations diverses.
  • Etablir le bilan et la liasse fiscale en respectant les principes comptables et la réglementation fiscale. La déposer par la procédure EDI-TDFC.

La formation pour obtenir ces 3 compétences est réalisée en e-learning à partir de 137 vidéos de formation principalement enregistrées par des experts-comptables. Chaque vidéo est accompagnée de tests de compétences et peut être complétée par des apports théoriques en PDF.

Le e-learning est complété par des séances de formation synchrone en ligne de 3 heures.

Le contrat débute par un entretien tripartite entre : 1 le tuteur du jeune, 2 le jeune, 3 le responsable pédagogique de www.expert-et-conseil.com.

L’objectif est de bien se mettre d’accord sur le rôle de chacun et notamment sur la formation qui doit être réalisée en cabinet en situation de travail, par le tuteur (formation aux méthodes de travail spécifique au cabinet, formation à l’utilisation des logiciels du cabinet, formation aux comportements vis-à-vis des clients, travaux techniques de tenue, révision, préparation du bilan et de la liasse fiscale, etc.).

Un calendrier des formations en situation de travail est communiqué au tuteur et au jeune en début de contrat.

La formation pour acquérir les compétences décrites dans les 3 blocs de compétences est réalisée en ligne à partir de 137 formations enregistrées en vidéo par 20 experts différents.

Pour chaque bloc de compétences une formation de regroupement est réalisée en ligne en mode synchrone sur Zoom.

1. Réaliser la tenue de comptabilités de clients du cabinet avec une solution d’intelligence artificielle ce bloc de compétences est composé des 8 compétences suivantes :

  • Comprendre les enjeux de la digitalisation de la tenue des comptabilités pour un cabinet d’expertise comptable.
  • Mettre en place une plateforme collaborative pour que les clients déposent leurs pièces comptables numérisées.
  • Savoir utiliser une plateforme pour récupérer les écritures de banque des clients.
  • Paramétrer une solution d’intelligence artificielle pour imputer en comptabilité générale les factures fournisseurs, clients et les notes de frais numérisées par les clients.
  • Former les clients à numériser leurs pièces comptables.
  • Tenir la comptabilité des clients du cabinet grâce à des solutions d’intelligence artificielle afin de gagner du temps.
  • Réviser les comptes de tiers et les imputations en charges et éduquer la solution d’intelligence artificielle pour améliorer les affectations.
  • Veiller à la mise à jour permanente des comptabilités clients et contrôler en fin de mois.

36 formations en vidéo en e-learning sont disponibles pour acquérir ces compétences. Le e-learning est complété par une formation synchrone en ligne de 3 heures pour ce bloc de compétences.

2. Contrôler les soldes des comptes et établir un dossier de contrôle, enregistrer les écritures de régularisation et écritures d’opérations diverses ce bloc de compétences est composé de 9 compétences :

  • Vérifier les montants comptabilisés en immobilisations, mettre à jour le tableau des comptes d’immobilisations, mettre à jour le dossier permanent.
  • Choisir les modes et durées d’amortissements, calculer les amortissements, comptabiliser les écritures de dotation.
  • Contrôler la valorisation et comptabiliser les stocks.
  • Connaître les différents statuts juridiques des entreprises et réviser les comptes de capitaux en fonction de la forme juridique du client.
  • Contrôler les emprunts et les comptes courants d’associés.
  • Comptabiliser et contrôler la TVA.
  • Comptabiliser et contrôler les salaires et charges sociales.
  • Contrôler la coupure entre les exercices et comptabiliser les charges à payer et provisions.
  • Comptabiliser les écritures de régularisation sur le système informatique.

67 formations en vidéo en e-learning sont disponibles pour acquérir ces compétences. Le e-learning est complété par deux formations synchrone en ligne de 3 heures pour ce bloc de compétences.

3. Etablir le bilan et la liasse fiscale ce bloc de compétences est composé de 4 compétences :

  • Connaître les différents documents des états financiers de fin d’année.
  • Calculer les impôts à payer.
  • Etablir la liasse fiscale en respectant les principes comptables et la déposer aux impôts.
  • Etablir les différents documents CERFA pour impôts autres que les BIC ou l’IS.

34 formations en vidéo en e-learning sont disponibles pour acquérir ces compétences. Le e-learning est complété par une formation synchrone en ligne de 3 heures pour ce bloc de compétences.

A l’issue de la formation, un second entretien tripartite (tuteur, jeune, responsable pédagogique de www.expert-et-conseil.com) est réalisé afin de faire un bilan sur la formation et la suite du contrat du jeune.

Le temps total de formation en ligne est de 49 heures réparties en 35 heures de e-learning, 12 heures de formation en classe virtuelle, 2 heures d’entretiens tripartites avec le tuteur.

Total 49 heures de formation en ligne assurées par FORCES.
Le temps de formation en situation de travail réalisé en cabinet est de 181 heures.
Le total du temps de formation en cabinet + FORCES est de 230 heures.

Le coût total de la formation FORCES est de 1 200 € H.T
Le coût horaire de l’heure de formation : 1 200 € H.T : 230 = 5,22€ H.T./h
La prise en charge par l’OPCO ATLAS est de 230 h x 9,15€ = 2104,5 €
Le reste à charge pour le cabinet est de 0€.

L’accompagnement du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation par un tuteur est obligatoire. La formation du tuteur est prise en charge par l’OPCO ATLAS à concurrence de 40 heures au taux de 15€ HT de l’heure

Aide à la fonction tutorale d’une durée maximale de 6 mois par OPCO ATLAS.
Forfait tuteur moins de 45 ans : 230€ HT par mois. Forfait tuteur 45 ans et plus : 345€ HT par mois

Expert-et-conseil peut assurer la présélection d’un apprenti pour le cabinet.

Dans ce cas, les honoraires de recrutement sont de 2 000 € H.T. qui s’ajoutent au coût de la formation

Achat de votre formation en ligne sur le site Expert et Conseil

FORCES EST RÉFÉRENCÉ SUR DATADOCK ET CERTIFIÉ QUALIOPI

LES FORMATIONS FORCES PEUVENT ÊTRE PRISES EN CHARGE PAR LES OPCO

Formation en ligne pour expert comptable certifié Datadock
Formation en ligne pour expert comtable certifié Qualiopi
5 Webinars stratégiques les samedis de 10h30 à 12h

1.Réussir la transformation  numérique de votre cabinet . 6 juin
2.Transformer les comptables en technico-commerciaux : 13 juin
3.Réaliser et vendre des missions de conseil :20 juin
4.Passer de technicien à manager : 27 juin
5.Réussir une reprise de cabinet : 4 juillet